Depuis plus de 55 ans, nous sommes des créateurs de bonheurs partagés en tribu pour des expériences authentiques et à impact positif, dans les plus belles destinations en Europe.
Nous nous engageons, en tant qu’acteur européen du tourisme de proximité, pour que chacun redécouvre l’essentiel dans un environnement préservé. Notre métier, proche des territoires, implique des relations de confiance avec toutes nos parties prenantes.
Cette rubrique est dédiée aux relations investisseurs et aux actionnaires du Groupe et présente chiffres clés, informations sur le cours de l’action, publications, opérations de financement et calendrier financier.
Nous sommes 12 600 collaborateurs – la PVCPTeam – à travailler chaque jour pour offrir des expériences locales et authentiques à nos clients. Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs et l’une de nos marques, c’est contribuer à la transformation de l’opérateur n°1 en Europe dans le secteur des loisirs et des vacances.
Lire la suite
Leader européen du tourisme de proximité, nous veillons à proposer un cadre et des conditions de travail en accord avec nos valeurs fondamentales : la convivialité, le respect et le goût d’entreprendre.
Nous valorisons l’esprit d’équipe et les idées de chacun.e. Parce que nous considérons qu’une entreprise évolue grâce au collectif, nous avons à cœur d’encourager nos collaborateurs.rices dans l’expression de leurs ambitions.
Présents dans 5 pays en Europe, la diversité est un trait naturel dont nous sommes fiers et que nous cultivons. Outre la multi-culturalité, le Groupe s’inscrit dans une démarche pour l’inclusion et l’égalité des chances.
Dans nos bureaux à Paris, Barcelone ou Rotterdam, outre la mise en place du semi-flex office, nous sommes constamment inscrits dans une démarche toujours plus « agile ». Au-delà d’une nécessaire flexibilité, ces nouveaux modes d’organisation reposent sur le développement d’une relation de confiance avec nos collaborateurs.rices.
Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Embarquez pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.
Inspirer chacun à se reconnecter à la nature et à ceux qui lui sont chers tout en se développant au quotidien, c’est ça l’aventure Center Parcs !
Etre Générateur de Sourires, c’est s’engager en mettant ses compétences au service d’un projet d’entreprise qui colle à ses valeurs que sont : l’hospitalité, la bienveillance, le partage et évidemment le sourire 🙂
Adagio c’est près de 1 000 collaborateurs qui partagent l’audace et le goût d’entreprendre. Notre ambition est de concevoir la solution d’hébergement du voyageur de demain.
Un Groupe à taille humaine qui a pour ambition de grandir avec vous !
Nous faisons le choix de soutenir et d’accompagner les jeunes diplômés en favorisant l’embauche à l’issue des contrats en apprentissage.
Développez vos compétences à travers nos programmes de formation.
Pour nous, l’épanouissement professionnel passe aussi par la possibilité d’exprimer ses convictions et son rôle en tant que citoyen. C’est pourquoi nous proposons à tous nos collaborateurs de soutenir des projets associatifs via notre Fondation pour les Familles.
« Nous développons dans nos villages un programme qui s’appelle Happy family makers, qui vise à améliorer encore la qualité de service en formant nos collaborateurs. J’y consacre beaucoup de temps, c’est important. »
« […] Puis on m’a sollicitée pour être ambassadrice de la Fondation du Groupe. J’avais toujours eu cette envie de me relier à une association et là, ça devenait possible dans le cadre de l’entreprise. »
« Mon engagement dans mon travail est total mais j’ai la liberté de pouvoir déconnecter complètement et je peux le faire parce que j’évolue, […] dans un cadre de confiance. »
« C’est une véritable marque de confiance et c’est également très valorisant que l’on vienne vous chercher en interne pour un poste auquel vous ne pensiez pas. »
« En démarrant ici comme réceptionniste, j’ai vu tous les niveaux du fonctionnement de l’hôtel. […] Le travail de chacun d’entre nous fait le succès de ce site. »
« Si maeva est en pleine croissance, nous fonctionnons de manière agile : tout le monde se connaît, on travaille en proximité et de façon flexible »
« J’ai beaucoup de liberté et d’autonomie pour développer et gérer les pays dont je suis responsable. […] Ce que j’aime ici, c’est l’esprit d’équipe. Si vous avez besoin d’un soutien, vous pouvez compter sur vos collègues. »
« Concrètement, sans nos équipes, on ne fait rien. C’est donc très important de soutenir ses équipes en étant proche d’eux et sur le terrain. »
« Apporter de la joie, c’est notre métier. Mais ce qu’on fait pour ces familles en difficulté, c’est très fort. »
« Aujourd’hui, la Mission Handicap est très active et très présente dans l’entreprise et grâce à elle je me sens protégée, accompagnée. »
Le plan Réinvention intègre une forte ambition RSE parmi ses 3 piliers. Le Groupe PVCP souhaite ainsi poursuivre son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, des plans d’actions seront mis en place au sein de chaque Business Line afin de mieux favoriser l’accès aux femmes à des postes à hautes responsabilités.
Collaborateurs.rices
Pays d’implantation
Sites
Clients accueillis chaque année
