Depuis plus de 55 ans, nous sommes des créateurs de bonheurs partagés en tribu pour des expériences authentiques et à impact positif, dans les plus belles destinations en Europe.
Nous nous engageons, en tant qu’acteur européen du tourisme de proximité, pour que chacun redécouvre l’essentiel dans un environnement préservé. Notre métier, proche des territoires, implique des relations de confiance avec toutes nos parties prenantes.
Cette rubrique est dédiée aux relations investisseurs et aux actionnaires du Groupe et présente chiffres clés, informations sur le cours de l’action, publications, opérations de financement et calendrier financier.
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Pourquoi j’ai rejoint le Groupe PVCP
Ayant longtemps travaillé dans le monde des agences de marketing digital, je souhaitais passer chez l’annonceur avec deux motivations en tête : tout d’abord, pour remonter en amont du processus stratégique et pour porter, en aval, les résultats du déploiement de cette stratégie. La deuxième raison, c’était mon appétence pour le secteur du tourisme. Dans ces métiers, il y a une forme de pression qui me correspond bien : tous les soirs, notre stock se périme et pour le renouveler, il faut être efficace, aller vite, avancer.
Comment j’ai évolué, en élargissant ma palette de compétences
Depuis 2015, j’ai eu la chance de pouvoir évoluer professionnellement, j’ai changé de poste en élargissant constamment mon périmètre de responsabilités et je siège aujourd’hui au comité de direction de Pierre & Vacances. Chaque poste a été un pari de compétences que le Groupe a eu l’audace de faire avec moi. Je venais du marketing digital, j’ai pris en charge l’e-merchandising (l’animation commerciale de nos sites web), le social media, qui n’étaient pas ma formation d’origine. En 9 ans, on m’a confié trois postes, dont deux que je n’aurais pas eu ailleurs qu’ici. La culture RH du Groupe est basée sur l’autonomie et la confiance. On vous donne beaucoup de responsabilités, on attend de vous des résultats mais vous avez le droit de vous tromper, du moment que vous savez vous remettre en cause.
“Me reconnecter à l’essentiel”, pour moi c’est… ?
Les vacances ! Ma conviction est qu’elles sont essentielles à la bonne marche du monde. Mon engagement dans mon travail est total mais j’ai la liberté de pouvoir déconnecter complètement et je peux le faire parce que j’évolue, avec mes équipes et ma hiérarchie, dans un cadre de confiance.
« Nous développons dans nos villages un programme qui s’appelle Happy family makers, qui vise à améliorer encore la qualité de service en formant nos collaborateurs. J’y consacre beaucoup de temps, c’est important. »
« […] Puis on m’a sollicitée pour être ambassadrice de la Fondation du Groupe. J’avais toujours eu cette envie de me relier à une association et là, ça devenait possible dans le cadre de l’entreprise. »
« C’est une véritable marque de confiance et c’est également très valorisant que l’on vienne vous chercher en interne pour un poste auquel vous ne pensiez pas. »
« En démarrant ici comme réceptionniste, j’ai vu tous les niveaux du fonctionnement de l’hôtel. […] Le travail de chacun d’entre nous fait le succès de ce site. »
« Si maeva est en pleine croissance, nous fonctionnons encore comme une petite structure : tout le monde se connaît, on travaille en proximité et de façon flexible »
« J’ai beaucoup de liberté et d’autonomie pour développer et gérer les pays dont je suis responsable. […] Ce que j’aime ici, c’est l’esprit d’équipe. Si vous avez besoin d’un soutien, vous pouvez compter sur vos collègues. »
« Concrètement, sans nos équipes, on ne fait rien. C’est donc très important de soutenir ses équipes en étant proche d’eux et sur le terrain. »
« Apporter de la joie, c’est notre métier. Mais ce qu’on fait pour ces familles en difficulté, c’est très fort. »
« Aujourd’hui, la Mission Handicap est très active et très présente dans l’entreprise et grâce à elle je me sens protégée, accompagnée. »
